Министерство труда и социальной защиты планирует внести в закон "О занятости населения в РФ" изменения, запрещающие работодателю или агентству занятости распространять информацию о вакансиях, "содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства".
Как пишет "Коммерсант", заодно законопроект запрещает указывать в объявлениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям: в объявлении должно быть указано только требование к квалификации и деловым качествам работника.
За распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители на 500-1000 рублей, индивидуальные предприниматели - на 3-5 тысяч, юрлица - на 10-15 тысяч рублей.
Сейчас прямого запрета на публикацию в законодательстве нет, поэтому практически все объявления о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах, считают в Минтруде.
Как отмечают специалисты рынка рекрутинговых услуг, инициатива Минтруда приведет к увеличению ненужного потока резюме кандидатов. "Их все равно на работу не возьмут, поскольку работодатели не откажутся от своих критериев", - считает президент "Экопси Консалтинг" Марк Розин.
"Конечно, убрав из объявлений указание на возраст и пол, дискриминацию не искоренить. Но поменяется культурная среда, шансы работников все же увеличатся", - уверен ведущий специалист социально-экономических программ "Центра социально-трудовых прав" Петр Бизюков. Впрочем доказать необоснованность отказа в заключении трудового договора (такой запрет и сейчас устанавливает Трудовой кодекс) по-прежнему будет "очень трудно".
